Job & Karriere bei Fraunhofer

Karriereförderung für Frauen bei Fraunhofer

Weibliche Arbeitskräfte sind im Bereich der Wissenschaft und Technik deutlich unterrepräsentiert. Durch die geringe Anzahl an Frauen, vor allem in Führungspositionen, geht aber wichtiges Leistungspotenzial verloren. Frauen nutzen andere Denkweisen, um Probleme zu analysieren und zu lösen und genau das macht sie so wertvoll. 

Die Fraunhofer-Gesellschaft setzt sich für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in allen Hierarchieebenen ein und bietet speziell für Frauen verschiedene Maßnahmen zur Karriereförderung an.

 

Gewinnung von Wissenschaftlerinnen und Karriereentwicklung

Durch verschiedene Recruiting-Maßnahmen möchten wir Studentinnen und Absolventinnen schon möglichst früh für die Promotion, den Berufseinstieg und weitere Führungsaufgaben bei Fraunhofer begeistern. 

Wissenschaftscampus

Mithilfe des Wissenschaftscampus können interessierte Studentinnen und Absolventinnen der MINT-Fachrichtungen hinter die Kulissen der Arbeitsprozesse am Fraunhofer blicken. Außerdem können in hochwertigen Workshops zu verschiedenen Themen bestehende Kenntnisse vertieft werden und die Teilnehmerinnen erhalten eine wertvolle Orientierungshilfe für ihre weitere Karriereplanung.  

Bei Interesse an einer Teilnahme am Wissenschaftscampus 2022 können Studierende und Absolventinnen sich über diesen Link vormerken lassen: Anmeldung zum Wissenschaftscampus 2022

Fraunhofer TALENTA

Fraunhofer TALENTA ist ein weiteres Programm, das darauf ausgerichtet ist, Wissenschaftlerinnen zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu halten.

TALENTA start für Hochschulabsolventinnen, TALENTA speed up für berufserfahrene Wissenschaftlerinnen und TALENTA excellence für Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen werden durch die Fraunhofer -Institute jährlich finanziell unterstützt. Auch das Fraunhofer ISIT hat TALENTA-Alumni.

Fraunhofer Attract

Mit dem Förderprogramm Fraunhofer Attract wird externen jungen Wissenschaftlerinnen eine Möglichkeit gegeben, ihre Ideen bei Fraunhofer anwendungsorientiert weiterzuentwickeln. Mit einem Budget von maximal 2,5 Mio. Euro über 5 Jahre können sie für die Umsetzung der Idee und ihrer Anwendung eine Gruppe aufbauen und leiten. 

 

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Neben dem Gewinn der Mitarbeiterinnen ist das zweitwichtigste Ziel, sie langfristig zu halten. Die sogenannte Work-Life-Balance wird immer wichtiger, denn sie schafft nicht nur glücklichere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern steigert auch ihre Leistung und ihr Commitment.

Um die berufliche und familiäre Situation besser zu vereinbaren, arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen wie z.B. Gleitzeit, Teilzeit oder Telearbeit. Auch Beschäftigten, die Kinder oder pflegebedürftige Angehörige betreuen, bietet die Fraunhofer-Gesellschaft flexible Angebote für die Arbeitsgestaltung. 
 

Neben diesen Programmen bietet Fraunhofer noch viele weitere Karrieremöglichkeiten und Förderungen speziell für Frauen an. Die Teilnahme am Girls Day und das Angebot an berufsorientierten Praktika hilft beispielsweise Schülerinnen, einen Einblick in die Tätigkeiten am Fraunhofer zu bekommen und ist eine gute Möglichkeit für junge Frauen, die sich für eine Karriere in der angewandten Forschung interessieren. 

Jobs & Karriere am Fraunhofer ISIT

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